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百衲维远：职场沟通技能，很多人都忽略了这一点
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| 发布时间：
2021/5/26 13:52:00 |
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电 话： |
86-4107-18017574107 |
| 传 真： |
86-- |
| 手 机： |
18017574107 |
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| 地 址： |
奉贤区海湾旅游区奉炮公路448号1幢4室 |
| 网 址： |
http://bnwy18017574107.cn.vooec.com |
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| 公司名称：上海百衲维远企业管理有限公司 |
| 联 系 人：宋显岗 先生 |
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百衲维远：职场沟通技能，很多人都忽略了这一点 详细说明 |
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你的身边是否也存在一些“社交恐惧”的人，他们不会沟通同时也不想去沟通。但对于每个身处职场的人来说，沟通谁也跑不掉，同时良好的沟通技能可以为你的职场锦上添花。
一、不会沟通，可能成为职场绊脚石
很多不会沟通的人，常常会面临以下困境：跨部门协作时，同事配合总是不积极，推动起来非常困难；向上汇报时，老板总是听得不耐烦，屡屡质疑你的工作成绩；跟客户沟通时，客户总是不回你消息，发一大堆话，最后得到的回复只是“好的”；……
归根结底，在追求效率的职场中，你的沟通没有为对方创造价值，对方自然没有必要跟你浪费时间。不会沟通的人，经常很痛苦，觉得环境不行、老板不行、工作能力不行等等。
不会沟通，正在成为你职场升职加薪的“绊脚石”！
二、会沟通的人，才能收获时代的红利
也许你会觉得，自己的职场沟通非常顺畅，不存在沟通问题。事实上，可能你没有意识到。举个例子，假如你的下属向你汇报工作进度的时候，你的回复是什么？很多领导会回复“我知道了。”也许你并没有恶意，只是单纯的想表达，我知道了这件事。但下属的潜在心智会认为，你表达的是：“你不要来浪费我的时间。”久而久之，下属的汇报意愿越来越弱。
你以为是下属变得懒惰了，殊不知，一切根源在于你那句日复一日的“我知道了。”
那应该回复什么呢？著名战略咨询专家刘润老师认为，应该回复“好的，谢谢。”
好的，表示我知道了。谢谢，表示尊重。
尊重会让对方产生好的情绪，这一点往往是管理者忽视的。另外，还有一个沟通问题，也经常被人忽视。
沟通本质上是一种语言权利的交互，但很多人沟通时往往不懂得把话语权交还给对方。
集体讨论时，自己说话滔滔不绝，不给别人说话的机会；下属汇报工作时，常常直接下定论，不愿意倾听；……
每个人都渴望被尊重，沟通中也需要有所体现。话表达清楚是第一步，讲清楚之后，一定要记得把表达的权利交还给对方。比如话说完以后，末尾添一句“你觉得呢？”，让别人也有表达的机会。这样对方在沟通中才会产生好的情绪，实现更有效的沟通。一个真正会沟通的职场人，不仅要清晰表达意思，更要让对方产生好的情绪。好的情绪，才能催生出好的结果。
三、会沟通和会做事一样，是一种能力
罗振宇曾说，当代社会，最重要的能力是表达能力。会表达的人，才是这个时代最大的红利收获者。好的沟通能力，可以让你在职场中更高效，更容易获得他人的支持，进而获得更多的时代红利！有人认为，会沟通就是高情商，是与生俱来的。其实不是，会沟通和会做事一样，都是一种能力，一种完全可以通过后天练习获得的能力。
每个会说话的人，背后都是一次次的反复练习。掌握方法，勤加练习，你也可以成为一个优秀的表达者。
假如，你还在职场中挣扎，觉得跟老板同事沟通总是不顺畅，工作完成总是受阻；
假如，你也想要自己的表达让客户如沐春风，愿意跟你购买产品；
百衲维远企业沙盘模拟实训，让更多问题在实践中解决，作为行业企业管理解决方案提供商，百衲维远将企业培训、沙盘模拟管理和企业经营管理技术融会贯通，为企业提供领导力专业化的产品服务，包括沟通能力、企业领导力培训、企业沙盘模拟等理论实践双驱动的产品体系，满足企业管理的全场景需求，覆盖了组织中企业萌芽期、生存期、发展期、成熟期、衰退期和蜕变期的全生命周期，并使得管理者突破自我束缚跨越到企业层面的建设。学完你会发现，原来你也可以高情商的表达自己的建议。
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产品名称：百衲维远：职场沟通技能，很多人都忽略了这一点 |
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