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rpo和猎头哪个好?
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| 发布时间：
2019/12/31 10:39:00 |
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电 话： |
86-010-50933846 |
| 传 真： |
86-- |
| 手 机： |
18548913244 |
| 邮 编： |
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| 地 址： |
北京市顺义区后沙峪镇裕曦路9号院 |
| 网 址： |
http://rpozp.cn.vooec.com |
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| 公司名称：北京瑞增国际文化有限公司 |
| 联 系 人：林荣华 先生 经理 |
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RPO和猎头相比，我认为两个项目针对不同的客户人群服务的，RPO面对的是中低端人才服务的，硬性要求是入职率高；离职率高，费用低保证期短；猎头面对的是所谓的三高人才（高收入，高学历，高职位），硬性要求是专业性强，定向挖掘，入职周期长，保证期长；费用高，离职率低。北京瑞增国际文化有限公司我们为客户提供中级人才及以下职位的RPO服务。北京瑞增国际文化有限公司是北京市IT知名企业，如果您对我公司的产品服务有兴趣，请在线留言或者来电咨询，
1.招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。
2.2.RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。
3.招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。
4. 北京瑞增国际文化有限公司面对企业的迫切用人需求，作为专业的人力资源服务机构，凭借自身先进的招聘技术和评估体系，接受众多客户的基础职位的人才招聘委托。同时，关注企业的基础职位的人力需求。
5. 瑞增猎头拥有一支能为客户提供人才招聘领域专业技能、最佳实践以及创意思想的专业团队，可为客户在招聘任一阶段提供专业化的解决方案。
一，流程不同
1.传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；
2.而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。
二，目的不同
1.传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。
2.而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。
三，职责不同
1.传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。
2.而RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。
四，服务侧重点不同
1.传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。
2.RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。
海量储备
我们拥有超百万的简历数据库与人才储备，大专以上优秀人才超90%，快速解决招聘问题。
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网络、公众号、平台、媒体等多层次、多角度全方位宣传，形式多样化，持续人才积累，精准匹配人才。
专业团队
由资深行业顾问担任项目负责人，为企业提供招聘方案设计、职位分析、简历筛选、精准匹配、初步沟通、面试邀约、信息统计等一系列工作，提高HR招聘效率和效果，缓解招聘工作压力。
满意结果
节约30%招募成本，低于5%离职率，100%人才匹配率
周全服务
超95%再次合作率，80%企业合作超过2年。
本产品网址：http://www.vooec.com/cpshow_206773798/
手机版网址：http://m.vooec.com/product_206773798.html
产品名称：rpo和猎头哪个好? |
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