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保姆要求加班费,协议却没有明确……国庆长假期间,保姆的加班费引来争议。专家称,家政服务属特殊用工形式,加班工资规定无法覆盖保姆这一群体。
从法理上说,保姆与雇主之间是雇佣关系,而加班工资只与受《劳动法》调整的群体有关,保姆要加班费,可说“于法无据”。但是,保姆也是劳动者,也有权享受法定假期。而且,保姆加班费问题也并非无解。譬如,劳动监察部门可建议保姆跟家政公司签订合约,再由家政公司派遣到雇主家,保姆跟家政公司之间属于劳动关系,自然就可以适用《劳动法》的相关规定。
保姆加班费问题,折射出劳动权益保护的症结。保护劳动者权益,应由抽象到具象,不能患上“司法依赖症”,无法可依时怪法律缺失、有法可依时怨劳动者不追诉、执法不严时又拿监督意识说事儿……社会的运行固然离不开法律,但在法律之外,还有更多维系秩序与规则的办法。譬如保姆加班费问题,劳动监察部门牵头组织协商,正是务实之举
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